זכויות של עובדת שנמצאת בשמירת הריון

היי אני עובדת דרך כוח אדם בחנות מסיבות מזה 4 וחצי חודשים וגיליתי לפני כחודש וחצי שאני בהריון ועקב ההיריון ומצבי הבריאותי יצאתי לשמירת הריון ופתאום ברגע שיצאתי לשמירת הריון חברת כוח האדם שתחתם אני מועסקת הזמינו איתו לשימוע כדי לפטר אותי והטענה שלהם זה אי שביעות רצון ממני כעובדת. אבל אני רואה את כפיטורים אחרים לגמרי בגלל שאני בהריון כי לפני שיצאתי לשמירת הריון הייתי עובדת לפי שביעות רצונם מאוד ופתאום כשיצאתי לשמירת הריון אני לא לשביעות רצונם ורוצה לקבל את הזכויות שלי ולא חושבת שזה מה שמגיע לי אשמח לעזרה מה אני עושה מפה. תודה

הכי נכון מבחינתך זה לפנות באמצעות עו"ד לביה"ד לעבודה בתביעת אפליה. הקשר להריון ולשמירת ההריון ברור. אמנם 4.5 חודשים זה לא בתחום ההגנה של חוק עבודת נשים, אבל ביה"ד לעבודה לא יראה בעין יפה המנה לשימוע של אשה הרה תוך כדי השמירה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר