שלום, עקב גל קורונה רביעי במשרדי החברה בה עובדת כל העובדים אשר עבדו מן משרדים משותפים פוצלו זמנית לקפסולות. לחדרים או משרדים אחרים שלא נשב יחד. אותי אישית העבירו לטריטוריה שעד לא לפני זמן קצר היה מוגדר כחדר אוכל. עדיין יש שם מקרר ומיקרוגל למשל וארונות מטבח שיש מן הארונות עצמם ריח של עובש נוראי. חוץ מזה מגיעים לחדר אוכל זה (כרגע זה לא משמש כמובן כחדר אוכל לעובדים עקב זה שאני שם), חוץ מזה מגיעים לשם דרך שביל ארוך בו ממוקם אזור בו נעשה פירוק מפעל ומשאית פשוט מפנה שם ויוצא מלא אבק וסיד לפחות שעה ביום לא ניתן לצאת הכל באותו רגע לבן לבן. והאבק הזה מגיע גם לחדר כי אין שם דלת הרמטית. כל הריהוט מתמלא בשכבת אבק והחדר אוכל הזה נמצא בסמוך למלתחות שבהם עובדי ייצור באים ומחליפים בגדים לפני ואחרי משמרת. אמרתי למנהל שאינני מוכנה לשבת שם עקב כל סיבות שציינתי וביקשתי שיעבירו אותי מקום חילופי. אין אני רואה שמעסיק מתכוון לעשות זאת הוא טוען שיסדר את חדר האוכל למקום שראוי לעבוד בו ושיבקש מהמנקה כל בוקר לפני שאני מגיעה שינקו לי חדר ועמדה. האם זה תקין?
זו הרעה מוחשי בתנאי העבודה שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר אבל אין חוק שאומר שאסור למעסיק לנקוט בהרעת תנאים כלפי עובדיו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במסגרת ימי המחלה בעבודה זו קיימת זכות לשני ימי מחלה לכל היותר בגינם היום הראשון לא משולם והשני משולם בשיעור 50%; יתר הימים אל אמורים להיות משולמים על ידי נעסיק זה. הייתי ממליצה לא לדרוש מהמעסיק תשלום ...
המשך תשובה