אני עובדת כבר מיולי 2019 בעבודתי. אני כרגע בהריון בחודש שביעי ועדיין עובדת אבל המנהלת התחילה לעשות לי בעיות על כך שאני מוכנה לתת משמרת אחת בלבד של ערב 16-22 בגלל שבערב כאבי הגב מתגברים לי ויותר קשה לי לעבוד. ההנהלה שלחו לי מכתב שבו הם רושמים שהם לא מקבלים את העובדה שאני מוכנה לתת רק משמרת אחת של ערב למרות שאני בהריון ואני חייבת לתת להם מינימום של 2 משמרות ערב בשבוע. אשמח לעזרה מה ניתן לעשות האם יש אפשרות להוציא דרך רופא נשים הגבלה לעבוד במשרת בוקר? אני לא רוצה להתפטר כדי שאקבל את כל מה שמגיע לי. תודה.
.JPG)
תוכלי להו=יות מגובה רק באמצעות אישור רפואי. אני ממליצה לעיין בחוק עבודת נשים לגבי היעדרות מהעבודה בתק' הריון מסיבות רפואיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון אתה לא אמור לעבוד בתק` הודעה מוקדמת, בפרט אם אתה על הפיירול של המקום הקודם. אני הייתי מעדכנת את המקום החדש בלבד, ומבצעת תיאום מס מול פקיד השומה. לא בסוף השנה. אבל הנקשר הזה אני ממליצה להתייעץ...
המשך תשובה