שלום, בחוזה העבודה חתמתי על סעיף "הכשרה" בו יש התחייבות לשנה למקום העבודה ובמקרה של יש חוב של 3000 ש"ח לשלם. אני סטודנטית עבדתי שם חודשיים פעם/פעמיים בשבוע, מציינת שלא עברתי קורס מסוים אלא למדתי את העבודה מעובדים ותיקים כמו בכל עבודה אחרת. המשכורות שלי עמדו על 1700 ש"ח, ברצוני לעזוב את מקום העבודה ואני רוצה לדעת האם אני מחויבת לשלם 3000 עקב ההתחייבות?
.JPG)
בדרך כלל ביה"ד מאפשר קיזוז יחסי של ה"חוב". אני לא בטוחה בכלל שזה היה חוקי להחתים אותך על התחייבות שכזו, אבל מאחר שקייבת התחייבות קצובה בהסכם המעסיק עלול לפעול כך, את תיאלצי להגיש תביעה כדי לקבל - אולי - את הסכום.
אני ממליצה לך ךנהל את העזיבה, כלומר, אם את יכולה למשוך עוד ובסופו של דבר להגיע איתם לסיכום בקשר לסכום הזה - זה מה שתעשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון אפשרי לבקש תיקון תלושים רטרואקטיבי אבל את צריכה לבדוק איתו שהוא לא מסתבך חשבונאית / מיסוית עם זה. אני מציעה שתדברי עם רואה החשבון של המעסיק אחרי תשוחחי איתו עצמו. זה משהו התנהלותי ופחות משפט...
המשך תשובה