עברתי התקף לב, רופא תעסוקתי הנחה אותי לעבוד במשך חודש בחצי משרה (נכון לעכשיו). המעסיק אומר שישלם לי עבור חצי משרה מחצית משכרי. שאלתי, האם המעסיק אינו חייב לשלם לי את ההפרש השכר (חצי המשרה השני) ע"ח ימי המחלה שצבורים לטובתי? הרי ההנחיה לעבוד חצי משרה נתנה ע"י רופא, בדיוק כמו ימי מחלה רגילים. תודה
.JPG)
המעסיק לא "חייב" אבל זה הנוהג, כך פועלים. משלימים את מחצית המשרה החסקה מימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
איך נעזור? צריך שתבררי למה הפחיתו לך ועל מה. לגבי פיטורים אחרי חל"ד, הם חייבי שימוע, 60 יום מינימום מחזרה חל"ד, והודעה מוקדמת....
המשך תשובה