זכויות של מתמחה שעובדת בעירייה לתלושים ולהטבות

אני עושה התמחות בעריכת דין בעירייה. הם טוענים שאיני זכאית לתלושים בחג ולשאר ההטבות שעובדים מקבלים כי אני מתמחה ואיני משלמת על הוועד. אבל הם לא מאפשרים לי גם להצטרף או לשלם לוועד. למרות שעובדים זמניים כן מקבלים וכן מאפשרים להם להצטרף. האם זה חוקי? ואם לא מה ניתן לעשות כנגד?

מתמחים במשפטים מוגדרים געובדים ל'משימה מסוימת', שכן הם מועסקים לתקופת התמחות בת שנה ומחצה. על פי סעיף 41א' לחוק לשכת עורכי הדין, "דינו של מתמחה, לכל דבר ועניין למעט החיקוקים המפורטים בתוספת, יהיה כדין עובדו של המאמן, ואם היה המאמן שכירו של אחר יראו את האחר כמעסיקו של המתמחה". כלומר, בתקופת ההתמחות, נחשב המתמחה כעובד לכל דבר ועניין, בינו לבין המאמן מתקיימים יחסי עובד מעביד והוא זכאי לכל התנאים מכוח "חוקי מגן", שאין לוותר עליהם בשום אופן, גם לא במסגרת צווי הרחבה והסכמים קיבוציים (הפרשות לפנסיה, חופש ופדיון חופש, תשלום עבור שעות נוספות וכו'). אשר לשי לחג ותשלום לועד העובדים: מאחר שאת נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין את למעשה זכאית לבחור להיות חברת ארגון העובדים ולשלם דמי חבר; בעיני ההתנהלות בעניין המתנה לחגים ויתר הזכויות היא לא חוקית. אם את עובדת אז את עובדת בכל מובן (למעט נושא פ"פ שהוחרג, אם כי ההפרשה לפנסיה מכסה גם את זה לאחר 6 חודשים או אם את מגיעה עם פוליסה בתוקף). מה ניתן לעשות? קודם כל לפנות; זו התערבות לא ראויה בחופש ההתארגנות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר