חובת מעסיק להמשך העסקה לאחר חופשת לידה

שלום, עבדתי בחברה מס'חודשים לפני שיצאתי לחל"ד. 4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית. לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להשתחרר מהמערכת. שאלתי: 1. האם נחשב הרעה בתנאים? במידה והחלטתי לסיים כי לא יכולה לתת 5 ימים מהמשרד- האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת? תודה

המעסיק חייב להחזיר אותך בדיוק למשרה שבה הועסקת קודם החל"ד, לפחות לתקופה המוגנת, שלאחריה הוא יוכל לזמן לשימוע ולפטר אם לא מתאים. את בתקופה המוגנת ולכן זכאית ל- 60 יום העסקה בדיוק באותם תנאים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר