היי, עקב הקורונה פנו אליי לטובת מילואים כמחסן קורונה (באישור שר הביטחון לגיוס חריג), ההודעה היא טלפונית ובוצעה 5 ימים לפני תחילת המילואים, עקב הזמן הקצר עוד לא הגיע הצו עצמו אך נאמר לי כי הכול כבר מוזן במערכת ועליי להתייצב למילואים. המעסיק מסרב לשחרר אותי בטענה שאין צו וההתראה קצרה מדי, האם מותר לו לעשות זאת?
.JPG)
פורמאלית כן, מותר לו. מהותית, שיוציאו לך פלט מחשב (לא צו) כדי שתוכל להציג למעסיק ואז אין מצב שהוא לא ישחרר. זה כמו צו 8 לצורך העניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תשובה בהקשר חופש העיסוק הינה בד"כ נגזרת של הסכם העבודה ומה קובע הוא בהקשר זה. היעדר כזה, ניתן לחפש פסיקה בהקשר סוג העבודה המדובר. יחד עם זאת, יכול להיות שיש כאן עניין של תחרות במעסיק שלך, ללא ידיעתו...
המשך תשובה