עובדת שחזרה מחל"ת, עבדה כמה ימים ספורים (כאילו חיכתה שהמעסיק יחזיר אותה לעבודה ואז תצא למחלה) ואז יצאה למחלה מעל 60 יום, משסיימה את ימי המחלה שעמדו לזכותה בתשלום, לא הופיעה לעבודה, ולא יצרה קשר . מדובר בחודש וחצי מאז שסיימה את ימי המחלה שלה. מה הסטטוס שלה היום? האם המעסיק יכול לפטר אותה? צריך לציין שאין קשר עם העובדת. בימים שהיתה במחלה אחותה הופיעה בעסק והביאה את ימי המחלה מהרופא, או שביקשה את תלושי המשכורת של העובדת. אשמח לקבל הכוונה
.JPG)
צריך לשלוח לה מכתב שהיא מתבקשת לחזור לעבודה שאחרת היא תיחשב כמי שזנחה את העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את יכולה להתפטר בדין מפוטר תוך קבלת פיצויי פיטורים. חופשה ללא תשלום הינה רק בהסכמה. לא יודעת להגיד לגבי הודעה מוקדמת. את צריכה ללתת, המעסיק מחליט האם לחייב אותך להגיע לעבודה בתקופה זו או לא....
המשך תשובה