סיום העסקה, חלף הודעה מוקדמת ושימוע

שלום, אשתי עובדת שעתית במשמרות. בשבוע שעבר היא פוטרה מעבודתה בשיחה שנקבעה כחצי שעה מראש, ללא שימוע. המעסיק הודיע לה שהיא יכולה לעזוב כבר למחרת. מזה שבוע היא מבקשת מכתב פיטורין מהמעסיק ללא מענה. לאחר שבוע המעסיק שלח מכתב פיטורין, ללא חותמת ועם תאריך מפוברק (כשבוע לפני שבוצעה השיחה בע"פ). ככל הנראה מנסה להתחמק מתשלום חלף הודעה מוקדמת. אשתי עבדה שם בכמות שעות של משרה מלאה+- במשך שישה חודשים, האם היא זכאית לתשלום של 6 ימי עבודה עקב אי הודעה מוקדמת? האם יש מה לעשות עם מכתב סיום ההעסקה שלא הגיע? תודה

התשובה חיובית. 6 ימי הןדעה מראש + פדיון חופשה אם יש. יש לדרוש כתב מכתב פיטורים תקין. אחרת תצטרכו דרך בית הדין.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר