אני מועסק כעובד שעתי אצל קבלני משנה החותמים בסוף יום על יומן עבודה ולפיו משולמות לי שעות העבודה. הנוהג המקובל הוא שחותמים לפי שעות ההזמנה ולא לפי שעות עבודה בפועל. בחודש יוני האחרון הועסקתי אצל קבלן משנה שחתם על יום עבודה עד השעה 17:00 למרות שבפועל העבודה הסתיימה בשעה 14:00. היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי על כוונה לקזז 3 שעות מהשכר בשל דיווח כוזב על שעות העבודה לאור טענתם שהקבלן המזמין טוען שהעבודה הייתה עד השעה 14:00 ולא 17:00 (ביומן יש חותמת אישית וחתימה של מנהל עבודה מטעם הקבלן המזמין). השאלה היא האם המעסיק רשאי לקזז משכרי את השעות שלטענתו דווחו שלא כדין?
.JPG)
מאחר שאתה עובד שעות- אזי כן. אמורים לשלם רק על מה שהועסקת ולא יותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון. אסור. בעיקרון מעסיק לא אמור לתת לעובד חופשה אם אין לו יתרה מספיקה והוא לא מתחייב להחזיר יתרה שלילית משכר או בגמר חשבון....
המשך תשובה