שלום וברכה, אני כעת בהריון בתחילת חודש חמישי. מאז הקורונה אני בחל"ת וכעת אני מנסה לחפש עבודה. 1. המעסיק הקודם שלי העסיק אותי לפני כן כעובדת אחר הצהריים (משרה חלקית) ולאחר מכן כממלאת מקום, למשך כשנה, בשעות הבוקר במשרה מלאה. יצאתי לחל"ד במהלך הקורונה ומאז המשכתי לבקשתי לחל"ת (ביקשתי חל"ת משום שלדבריו, הוא יכל להחזיר אותי רק לעבודה במשרה חלקית ובשעות שלא נוחות לי כאם). האם כעת, כעובדת בהריון חלה עליו חובה להחזיר אותי? ואם כן, באיזו משרה- מלאה או חלקית? 2. בזמן ראיון לעבודה כלשהי, הייתי לפני חודש חמישי, וכעת זומנתי להמשך תהליך. לא שמתי לב שהגעתי לראיון שני כיומיים אחרי תחילת שבוע 18 וממילא לא דיווחתי על הריוני. האם עליי לדווח על כך כעת או שאני יכולה לעשות זאת במשך כל החודש החמישי? וכן, מה אם יחליטו שלא לקבל אותי לעבודה בעקבות כך? האם יש דרך להוכיח שזה בגלל הריון? אודה מאד לתשובה בהקדם האפשרי. תודה רבה
.JPG)
חל"ת היא חופשה ללא תשלום בהכמת שני הצדדים- עובד ומעסיק. עד מתי החל"ת? בעיקרון צריך להיות לו תאריך סיום, אחרת, הוא יכול להיחשב כפיטורים.
אני מציעה שתבקשי לסיים את החל"ת. מאחר שיצאת לחל"ת לפני ההריון הוא לא חייב להחזיר אותך למשרה שלפני החל"ת הראשון. תצטרכי לדווח לו שאת בהריון. כלומר שהמעסיק יהיה זכאי להחזיר אותך למשרה חלקית.
לגבי ראיון העבודה- עלייך להגיד על ההריון, במהלך החמישי זה בסדר.
אם לא יקבלו אותך לעבודה - את צריכה ראיות בהקשר אי קבלה מטעמי הריונך מה שאני בספק אם תוכלי להשיג. אך אין לדעת. מראיינים לעיתים עושים טעויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
האם בחוזה העבודה חוקי לנכות סכום מסוים בגלל התחייבות ל-12 חודשי עבודה עקב הכשרה לתפקיד ורצון לעזוב לפניי תקופת ההתחייבות? לא בוצע קורס מסוים, אלא למידה של התפקיד מעובדים ותיקים כמו בכל מקום עבודה.
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פרקטית- הנכדה התפטרה מעבודתה בין אם הגישה מכתב התפטרות ובין אם לאו. חשוב להבין שהתפטרות או פיטורים תלויה בשאלה מי מגלה דעתו בדבר סיום קשר העבודה. לגבי הזכויות- יש זכות לגמר חשבון רגיל, במשותף מהסבתא ...
המשך תשובה