שלום שוב, התראיינתי למשרה בזום והקלטתי את הריאיון. המראיין שאל מה הגיל שלי, הטיל ספק ביכולתי להשתלב במקום בגלל הגיל ודחה אותי. מה האפשרויות לתבוע אותו ומהם סיכויי ההצלחה? תודה מראש
.JPG)
כפוף להוכחה- מה שנראה לי שיש לך- סיכויים טובים, בפרט אם המשרה שאליה התראיינת היא משרה שגיל המועמד אינו מהווה בה אלמנט רלוונטי לביצוע העבודה.
לא בטוח בכלל שצריך תביעה, אבל זה כבר עניין לייעוץ משפטי פרטני וליווי המשך ספציפי ובתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכתב דרישה לפיצוי, והגשת תביעה.
אם הראיון מוקלט, אזי זו ראיה טובה שמעלה את הסיכויים אבל חשוב לדעת ששום תביעה איננה "בכיס" ומאחר שזו תביעת אפליה אזי גם פיצוי הוא בשיקול דעת בית הדין (מה שתלוי בשופט שמטפל בתיק)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון: עובד שיצא לחופשה לפני הכרזת שביתה, אזי בעת השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה (רגילה, שנתית) עבור ימי השביתה; המעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. לגבי מחלה: ...
המשך תשובה