זכויות של עובדת שאינה מעוניינת לצאת לחופשה

1 אשתי עובדת במקום עבודה שרצו פיקדון על סך 24000 שח בתירוץ שזה על לימודים ואם תעבוד שם במשך 12 חודשים 12 שעות שבועיות יוחזר לה הפיקדון ואשתי עבדה 12 חודשים אבל חלק מזה היה בחופשת לידה והבוס לא מחזיר לה את הכסף השאלה אם מגיע לה? 2 הבוס הוציא את רוב העובדות לחופשה של שלוש שבועות בתירוץ שצריך לנהל את החברה ואשתי בתוך החודשים של חזרה מחופשת לידה, האם זה מותר לו? ויש לה חופשת מחלה שהתחילה לפני הוצאה לחופשה האם צריך לשלם גם על הימים האלה? הבוס אומר כיון שזה עבודה שעתית שמותר להם לעבוד רק 100 שעות בחודש והשכר לפי שעות הוא לא מחויב האם זה נכון? 3 האם שבוס מוציא לחופשה אני יכולה לדרוש שאני לא מעוניינת ואני רוצה פיטורים הוא מחויב לתת לי? תודה ענקית אין לי מי שיעזור לי

1. חופשת לידה כמוה כתקופת עבודה. הוא חייב להחזיר לה את הפיקדון. 2.הוצאה לחופשה הינה זכות של המעסיק, לתת ולקבוע מתי היא תהיה, אולם אם יש לה חופשת מחלה אזי עליולשלם את הימים כמחלה ולא כחופשה שנתית. אמרתו לגבי ההגבלה של 100 שעות- שגויה. 3. התשובה שלילית. כמו שכתבתי-זכותו של מעסיק לקבוע את מועדי החופשות, בפרט אם מדובר בהדממה כללית, זו לא תוכנית כבקשתך, ואם לא התפטרות בדין מפוטר. אין פה הרעת תנאים וגם ל נסיבות אחרות או כל נסיבה שתצדיק את ההתפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויי פיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר