דחוף-פיטורין בהריון

שלום, לאחר 9 חודשי עבודה כשאני בחודש רביעי זומנתי לשיחה עם ההנהלה בה נאמר לי כי עבודתי הגיעה לסיום וכי אזומן לשימוע.כששאלתי למה השימוע אם כבר הוחלט נאמר לי כי אכן הוחלט כבר אך אקבל הזמנות להגיב. וכן, נאמר לשאר הצוות והמעסיקים כי פיטוריי ודאיים ולא אקבל הזמנות שניה. (המנהלת טוענת שרצו לפטר אותי כבר לפני ההריון כי אני גרועה בעבודתי לטענתה אך בגלל פוליטיקה החליטו להשאיר אותי עד סוף השנה וכך היא מוכיחה שזה לא קשור להריוני.) מעבר לכך נאמרו לי ע"י המנהלת אמירות פוגעניות על הריוני - שזה לא אתי ולא בסדר להיכנס להריון בשנה הראשונה בעבודה ושאנסה לקחת שמירת הריון.. היום נודע לי על שימוע בשבוע הבא ונכתב כי במידה ואכן יוחלט על פיטורין הם יגישו בקשה למשרד התמת. 1. האם עצם האמירה לי ולשאר הצוות וההנהלה כי פיטוריי ודאיים ולא תנתן לי הזדמנות שניה הם כהוכחה לפיטורין פני אישור התמת? 2. במידה והתמת משום מה יתנו אישור לפיטוריי - האם אצטרך לעבוד שם כל התקופה הזו עד האישור של התמת או במידה ולא יתנו אישור לפיטורין , האם אצטרך לעבוד שם לאחר מכן? שכן כעת לנוכח כל האמירות הפוגעניות והיחס הקשה אין ברצוני להמשיך שם! תודה, מחכה לתשובה מהירה ומפורטת. תודה!

תמר שלום, יש להפריד בין שתי סוגיות: 1. אסור לפטר אישה בהריון ללא היתר מהתמ"ת. כל עוד לא התקבל האישור, תצטרכי להמשיך לעבוד, אך מרגע שתוגש הבקשה תוכלי לדבר ישירות עם התמ"ת ולהסביר את המצב וכן להתלונן כנגד התנהגות המעסיק. 2. אסור לפטר ללא שימוע כדין - משמעות הדבר כמובן שלא תתגבש ההחלטה לפטר לפני השימוע, ואם אכן התגבשה, יש פגם בפיטורים וניתן אפילו לתבוע לבטלם (במקרה שלך התמ"ת יכול להתייחס גם לכך, כאמור אם תצייני זאת בפניו). בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר