בשנה הבאה אני חוזרת אחרי שנת שבתון+חל"ת . המוסד בו אני עובדת אמור להיכנס בשנה הבאה לאופק חדש. הזדעזעתי למשמע החוק החדש במסגרת האופק, שאחרי שנת חל"ת אחת נוספת על שנת שבתון, נגזר על המורה לאבד את זכותה לגמול חינוך כיתה. כיום, אני לא שייכת לאופק חדש, ואני בחל"ת היא במסגרת העולם הישן, לא ידעתי שהמוסד בו אני עובדת יכנס לאופק בשנה הבאה. איש לא טרח לידע אותי. חרב הכניסה לאופק חדש מאיימת עלי. מה עלי לעשות על מנת שהחזרה שלי לעבודה (ותק של 25 שנים ) לא תלווה בפגיעה קשה בתנאי ההעסקה שלי ( הוספת שעות עבודה רבות + הפחתת 10% משכרי בגין איבוד גמול חינוך כיתה), היינו , היגררות לסוגיות הנוגעות לדיני עבודה. שהרי ראוי יותר שאמשיך להשקיע את מרב האנרגיות שלי לתרומה ועשייה חינוכית. ולא בין כותלי בתי משפט ....תודה!
חגית שלום,
לצערי לא ניתן לייעץ באופן אפקטיבי לגבי זכויותיך דרך הפורום.
יש לפנות לייעוץ אצל גורם הבקיא בעניין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש לך הוכחות- להגיש תביעה. אבל תזכרי שעילת התנכלות היא קשה להוכחה ועלייך להמציא הוכחות ברמת ודאות גבוהה מאוד....
המשך תשובה.JPG)
