ימי חופש בגלל סגירת מקום עבודה בגלל מצב ביטחוני

שלום, האם מותר למעסיק להוריד ימי חופשה מעובד בעקבות סגירה זמנית של מקום העבודה בגלל חשש מהמצב הביטחוני? באמצע חודש מאי, בגלל חשש לבטיחות הלקוחות (מקום העבודה בגליל המערבי) לא הייתה פעילות וביקשו ממני לא להגיע לעבודה יומיים. בתלוש המשכורת אני רואה שירדו לי שני ימי חופש (השכר שלי גלובלי). האם זה תקין? כך זה אמור לעבוד גם כשלא בחרתי לנצל ימי חופשה? תודה

באופן עקרוני מעסיק הוא הנותן את החופשה לעובד וככל הניתן בהסכמה ובתיאום. במקרה זה יש לבדוק האם פיקוד העורף הכריז על מצב חירום שחייב את סגירת מקום העבודה. אם התשובה חיובית אזי אסור היה להוריד ימי חופשה והיה עליו לתבוע את מס רכוש. אם שלילית, באופן עקרונימכיוון שמקום העבודה הוא קניינו של המעסיק וזכותו לנהלו כרצונו אזי אם הוא בוחר בהדממה של המקום הכיסוי לשכר יכול לבוא רק מימי חושה, על אי עבודה לא ישולם שכר עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר