בוקר טוב לכם, שאלתי היא האם ניתן לדרוש תשלום על זכויות קוגנטיות שלא שולמו בגין תקופה קודמת שחלפה לפני מספר שנים אוטוטו 7 שנים משמע תקופת עבודה שהחלה ב-01/12/13 ונסתיימה ב-30/06/14. אשמח לעזרתכם בתודה מראש
ניתן- בתוך תקופת ההתיישנות, כולל תקופות התיישנות ספציפיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וישנה הקפדה על תקופות ההתיישנות.. הכוונה של היא במידה שבדיוק כיום הריני מסיים תקופת עבודה של שנתיים שאף בהן אותו המעסיק לא שילם את הזכויות שאוזכרו להלן... האם אז ניתן לכרוך את 2 התקופות לתביעה אחת גם אם כאמור בתקופה הראשונה אולי תחול התיישנות של 7 שנים וחודש ?
בתודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן, כפוף להתיישנות של 7 שנים או התיישנות קצרת יותר ספציפית אם קיימת (למשל לגבי חופשה שנתית שאז ההתיישנות היא שלוש שנים).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם ישנה הקפדה דקדקנית על תקופות ההתיישנות ? כוונתי היא שבמידה שבדיוק כיום הריני מסיים תקופת עבודה של שנתיים נוספות שאף בהן אותו המעסיק לא שילם את הזכויות שאוזכרו להלן... האם אז ניתן לכרוך את 2 התקופות לתביעה אחת גם אם כאמור בתקופה הראשונה אולי תחול התיישנות של 7 שנים וחודש ? והאם במידה שלא ניתן יהיה לכרוכן בשל החלת הההתיישנות האם יהיה ניתן להציג את התלושים מן התקופה הקודמת בבית הדין לעבודה לעדות מחזקת בנוגע להתנהלות מעסיק בנוגע לאי תשלום זכויות קוגנטיות לאורך שנים?
בתודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש הקפדה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם המעסיק מעוניין שתחזרי לעבודה (כמובן כאשר הקניונים ייפתחו)את רשאית לחזור לעבודה. אינני רואה מדוע לא. החוקים הרגילים לא השתנו בעקבות הקורונה....
המשך תשובה