שלום, לפני 3 חודשים הגשתי חוו"ד של אורטופד שאיני יכול להמשיך במצבי לעבוד (אני עובד בעבודה פיזית) אמרו לי שאינם מפטרים אותי וכי עלי להוציא 91 ימי מחלה ולקבל חוו"ד של רופא תעסוקתי. אתמול הגשתי מכתב מרופא תעסוקתי שאיני יכול(קבוע) לעבוד במשרה שלי. אמרו לי שעלי כעת לתבוע את ביטוח הפנסיה ולהמשיך עוד 91 יום? אני לא מעונין להמשיך ורוצה מכתב סיום עבודה לצורך האישי שלי. אודה לכם מה עלי לעשות
.JPG)
המעסיק חייב לכסות את עצצמו מבחינת אובדן כושר העבודה. הם פועלים כדין.
בכל מקרה כדי לפתור את המחלוקת יש צורך ביעוץ פרטני (והוא בתשלום)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את תהיי חייבת במתן הודעה מוקדמת כחוק, שזה אומר 30 יום, לאחר שנה. בהסכמה ניתן להגי עם המעסיק לכל הסדר אחר כולל ויתור על הודעה מוקדמת. יותר הוגן לתת הודעה כלשהי, או לכל הפחות לסכם את הדברים עם המעסיק....
המשך תשובה