שלום ילדתי תאומות ביום 24.1.20 ולאחר חופשת הלידה המעסיק שלי שלח אתי לחל"ת קורונה. ב-1.7.21 אני צריכה לחזור לעבודה. המעסיק מעניין לפטר אותי מיד בחזרה ורציתי לדעת אם יש לי איזה תנאים של לאחר חופשת לידה או שהוא רשאי לפטר אותי והזכות היחידה היא רק 30 ימי התראה? אשמח לתשובה בברכה
.JPG)
הזכות היא לחודשיים עבודה בפועל + שימוע + חודש הודעה מראש+ פ"פ + פדיון חופשה והפרש הבראה.
ובכל מקרה אסור לתת הודעת פיטורים בתוך התק' המוגנת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, אישה רשאית להיעדר מעבודתה בתקופת ההריון, באישור רפואי בכתב כי מצבה הרפואי כתוצאה מההיריון מחייב היעדרות. דין היעדרות זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם העובדת זכאית לג...
המשך תשובה