סגירת מקום עבודה

שלום, האם מותר למעסיק להוריד ימי חופשה מעובד בעקבות סגירה זמנית של מקום העבודה בגלל חשש מהמצב הביטחוני? באמצע חודש מאי, בגלל חשש לבטיחות הלקוחות (מקום העבודה בגליל המערבי) לא הייתה פעילות וביקשו ממני לא להגיע לעבודה יומיים. בתלוש המשכורת אני רואה שירדו לי שני ימי חופש (השכר שלי גלובלי). האם זה תקין? כך זה אמור לעבוד גם כשלא בחרתי לנצל ימי חופשה? תודה

השאלה היא האם היתה הוראה של פיקוד העורף בהקשר זה; אם כן- המימון יבוא ממס רכוש, אם לא, אתה יכול לבחור האם לא לקבל שג[כר בכלל עבור יומיים אלו או לקבל אתהכסף דרך ימי חופשה. על אי עבודה לא תקבל שכר בכל מקרה, אם לא יהיה לכך כיסוי של המדינה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר