פוטרתי לפני שלושה חודשים בהיותי בהיריון. ללא שימוע אחרי שעבדתי שם שנתיים ושמונה... העורך דין שלי התעקש על חזרה לעבודה בשלב הראשוני.. אך המעסיק נענה ורצה להחזיר אותי לעבודה ואז אני לא רציתי כי הוא פשוט אמר תחזרי ואז נפעל לפיטוריך אצל הממונה לחוק עבודת הנשים. התקבלה ההחלטה להתיר את הפיטורים אבל לא רטרו אלא מהחודש. השאלה שלי היא אם אני רוצה לערער על החלטה שלהם בפני בית הדין, האם זה כדאי? אפילו לבד כי עורך הדין לא מעוניין.
.JPG)
השאלה "כדאי" מאיזה היבט;
קודם כל באיזה חודש את. דבר שני, צריך לבדוק את ההחלטה כדי לראות האם בכלל יש על מה לערער;
בעובדה, זה שחזרת לעבודה נותן לך כמה חודשי משכורת, ואת זכאית גם להודעה מוקדמת.
אולי כדאי לך להתייעץ פרטנית, גם השאלה של שכר טרחה חשובה במסגרת בחינת כדאיות הערעור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין אפשרות לחייב מעסיק להעסיק עובד או להחזיר אותו לאחר פיטורים. כן יש חובה להחזיר אחרי חל"ת גם אם רוציםלפטר, ולזמן לשימוע לפני פיטורים כדין. לא נשמע לי שניתן לטעון לאפליה. בנוסף מכיוון שלא כתבת מהו ...
המשך תשובה