ניצול של ימי מחלה על ידי עובדת בהיריון

שלום אני בסוף חודש שביעי להיריון, עובדת במקום עבודה 5 שנים. לאחר החופשת לידה התכנון הוא להתפטר לטובת גידול הילד אבל את ההודעה למנהלים אתן רק בסופה של חופשת לידה, כי יתכן ואצטרך לחזור לחודש או חודשיים לעבודה. יש לי הרבה ימי מחלה לא מנוצלים וחשבתי לנצל לטובת מנוחה בבית החל משבוע 36 כי אני עובדת במקום מרוחק ותלויית הסעות. כבר בשלב הנוכחי של ההיריון קשה לי ואני מתארת לעצמי שיהיה הרבה יותר קשה בשבוע 35-36. האם עליי להודיע למנהל שאני רוצה לנצל ימי מחלה כי קשה לי פיזית להגיע למשרד או שזה יכול לבוא לרעתי? או האם עדיף פשוט לבקש מהרופא משפחה ימי מחלה ולהגיש למנהל? אשמח לתשובה כי אני קצת מבולבלת מה עדיף לעשות..מפחדת שאם אגיד לו על הרצון לנצל ימי מחלה זה יבוא לרעתי ובסוף גם לא אקבל תשלום...

אני רק אציין שכבר יש לי מחליפה וכרגע אני לא באמת נמצאת בתפקיד מוגדר, נותנים לי משימות משרדיות לא דחופות רק בשביל לעזור קצת וכן להעסיק אותי במשהו...זאת אומרת לא חושבת שזה פוגע בעבודה איכשהו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עדיף לך לבקש מהרופא משפחה ימי מחלה ולהגיש למנהל, כי אם תודיעי על כך מראש, המעסיק יוכל לבקש ממך לצאת לחל"ד חודש קודם (שזה אפשרי) ואז תאבדי את ימי המחלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ניתן מענה לשאלה עוקבת

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר