שלום וברכה, חודשיים לאחר חזרתי מחופשת לידה נאלצתי לעזוב וזאת מאחר ואינני מוצאת סידור מתאים לביתי. האם ישנה אפשרות לעזוב ללא הודעה מוקדמת ולהימנע מפיצוי כספי למעסיק ? אציין כי אני עובדת 4 שנים ומחוייבת עפ"י חוזה להודעה מוקדמת של 30 יום. תודה רבה!
.JPG)
בסופו של דבר זה יהיה עניין של המעסיק האם לתבוע את ההודעה המוקדמת או לא. בעיקרון אין שחרור מהחובה לתת הודעה מראש, אם אין ויתור של המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בדרך כלל ביה"ד מאפשר קיזוז יחסי של ה"חוב". אני לא בטוחה בכלל שזה היה חוקי להחתים אותך על התחייבות שכזו, אבל מאחר שקייבת התחייבות קצובה בהסכם המעסיק עלול לפעול כך, את תיאלצי להגיש תביעה כדי לקבל - אולי...
המשך תשובה