יום חג שנופל בשבת,האם אנחנו זכאים לקבל אותו,כמו כן העדרות מעבודה בגין מלחמה,מי מפצה על הימים שהיינו בבית,האם המעסיק,האם המדינה, או שזה יירד על חשבון ימי החופש שלי?
.JPG)
חג שנופל בשבת- אם לא היית אמור לעבוד בו ומקום העבודה משמל לא עובד בשבת- אין זכאות
היעדרות מהעבודה בגין מלחמה- חל איסור פיטורים, אם הוגדר מצב חירום בעורף מעסיק יוכל לתבוע פיצוי ולכן הגיוני שישלם לעובדים ויתבע; אם לא הוגדר מצב חירום בעורף, יש לזקוף על ימי החופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה האם הוא דיווח על חזרה לעבודה בסיום חל"ת או סתם על סיום חל"ת. יש מעסיקים שניצלו את העניין הזה לקבלת מענק מבלי שהחזירו את העובד לעבודה בפועל. אז כדאי לבדוק. בעיקרון אם סיום החל"ת הוא בחזרה לעבודה...
המשך תשובה