מחלה של מעסיק, וסגירת העסק בלג-בעומר

שלום רב! אני עובד לפי שעה, מועסק פעמיים בשבוע בהיקף משרה של 16 שעות שבועיות. לאחרונה מעסיקי, היה ביום אשפוז בביה"ח, ואינו מעוניין להחזיר לי את היום הזה. האם זו זכותו? האם הוא יכול להוציא אותי לחופש ע"פ שהוא ניקה לי את שארית החופש משנת 2011, וכעת אני עומד על 0.91 ימי חופשה לניצול לשנת 2012, או שהו זכאי להוציא אותי לחופש רק שיש לי יום עבודה מלא? דבר נוסף, בלג-בעומר מועסקי יצא לנופש ביום זה, אך יום זה יצא דווקא על יום העבודה שלנו. וגם את היום הזה אינו מעוניין להחזיר, בתגובה כי זה הוא יום בחירה, וכי הוא החליט לצאת לחופש ביום זה. כפי שהזכרתי מעלה, ברשותי רק 0.91 יום חופש. מה עושים במצב כזה, והאם בלג-בעומר, הוא יכול להחליט לצאת לחופש, ולא להחזיר לי את היום הזה, ע"פ שיש ברשותי בקושי יום חופש אחד. תודה מראש, איתי.

איתי שלום, המעביד רשאי לקבוע את ימי החופשה, תוך התחשבות ככל הניתן בצרכי העובדים. בכל אופן, מעביד אינו יכול להוציא אותך לחופשה כאשר אין לך יתרת חופשה, ולרשום לך יתרה שלילית. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר