עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. האם אני זכאית לתשלום החלק היחסי של דמי ההבראה לאותה שנה. יש לציין שהתשלום התבצע לאחר שהתפטרתי ולכן לא קיבלתי בגמ"ח. דבר נוסף, המעסיק טוען שלא מגיע לי. כ"כ, ע"פ הסכם העבודה אני זכאית השתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי. המעסיק שילם מראש את הסכום כולו עבור כל השנה, וקיזז בגמ"ח את החלק היחסי מהיום שיצאתי לחלד כולל את תקופת החל"ד. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בתקופת החל"ד .(לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות).
.JPG)
הפרש דמי הבראה- זכאית
קיזוז ביטוח רכב ואגרת רישוי יחסי - המעסיק צודק, בכל מה שקשור לחל"ד שהיא חל"ת. תקופת חל"ד מנחשבת לתקופת עבודה. אני ממליצה עם זאת להסתכל מה כתוב בהסכם העבודה בהקשר זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון רצף במקום העבודה אינו תלוי בזהות המעסיק, אלא הרצף הוא רצף, וגם הזכות לפיצויי פיטורים למשל היא זכות רצופה ולא מסתיימת עם חילופי המעסיקים. לכן הייתי מציעה לך לפנות בדחיפות לעו"ד העוסק בדיני נזי...
המשך תשובה