שלום, התפטרתי מהעבודה עם הודעה מוקדמת ע"פ חוק. ביקשתי לנצל את ימי החופש בסוף התקופה- והמעסיק סירב. האם חוקי לנצל ימי מחלה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? או ששימוש בימי מחלה לא נחשב כחלק מהתקופה-וצריך להשלים את הימים שהחסרתי במחלה?
.JPG)
מאחר שההודעה המוקדמת התחילה אזי ניצול ימי מחלה במהלך התקופה - רק במקרה של מחלה אמיתית, נחשב כחלק מההודעה המוקדמת.
את ימי החופשה הצבורה תקבל/י כפדיון.
יש לזכור שמחלת סרק או דיווח על מחלה בלי מחלה אמיתית - אסורה. זה נחשב להונאה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש יתרת חופשה שלילית המעסיק יכול לחייב אותך להגיע לעבודה. הוא לא חייב להכניס אותך ליתרה שלילית או להעמיק אותה. בכל מקרה, שנה אחת אינה של יתרה שלילית לא הופכת את הדבר לנוהג או לתנאי עבודה שצריך לאכ...
המשך תשובה