קיזוז נסיעות משכר של עובד לאחר סיום העבודה

שלום, התפטרתי מהעבודה אחרי משמרת אחת. העבודה היא בקרה סמויה של אוטובוסים, כלומר אני עולה לאוטובוסים כמו נוסע רגיל ונותן ביקורת על מהלך הנסיעה. לפני העבודה כחלק מהראיון התבקשתי לנסוע עם עובדת כשעה כדי לראות את מהלך התפקיד, מקום העבודה לא רוצה לשלם לי על הנסיעה הזאת בטענה שזה היה לפני הגיוס לעבודה וכחלק מהתרשמות, יש לציין שאת הנסיעות ב"תצפית" שילמתי מכיסי הפרטי. בנוסף, לא רוצים לשלם לי נסיעות על יום ההדרכה הראשון כי לא צילמתי קבלות, מה אני עושה במקרה זה? ושאלה אחרונה, בשביל שאסע בתחבורה ציבורית הטעינו לי את כרטיס הרב-קו האישי באופן מרוחק ב250 ש"ח אחרי המשמרת שבה התפטרתי נשארו על הכרטיס 150 שקלים, כעת המקום רוצה לקזז לי מהשכר את הסכום בטענה שאני יכול ללכת לעמדת רב-קו ולמשוך את הכסף, דבר שבדקתי אותו והוא אינו נכון, נוסף על כך כשמטעינים את הרב-קו מקבלים 20% הנחה כלומר גם אם אמשוך את הכסף מהרב-קו דבר שהוא לא אפשרי תקוזזו לי ממנו ההנחה, ויוצא בכך שהחברה מקזזת לי 150 שקלים על סכום שהוא לא באמת שווה 150 שקלים, ואין לי בכלל כל צורך בסכום ש"תקוע" ברב-קו. תודה רבה על העזרה.

אני מציעה לכמת את הסכום, ולהוציא מכתב דרישה. יחד עם זאת מכיוון שמדובר להערכתי בלא יותר מ- 1,000 ש"ח, אזי לא כדאי לפנות לעו"ד שבוודאות ידרוש יותר כשכר טרחה. בהמשך אם לא יעזור- להגיש תביעה בדיון מהיר לבית הדין לעבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר