סיום העסקת עובדת לאחר חזרה מחופשה ללא תשלום

עובדת עמה התקיימה שיחת תיאום ציפיות/שימוע בתרם חזרתה מחל"ת. בשיחה הובהר לה כי עליה להתאים את הגישה שלה והיחס שלה לעבודה וכי ריבוי הוויכוחים והחיכוכים שלה עם עמיתים לא מאפשר המשך עבודה. סוכם כי יעשה ניסיון בחודש הקרוב לראות אם הדברים משתפרים אחרת לא תהיה המשכיות לעבודתה. לאחר מספר ימים ביקשה העובדת לסיים את עבודתה, וסוכם כי מקובל, אולם נתבקשה לנסות ולפתור את הבעיות עם עובדים אחרים. לאחר שנפתרו הבעיות החליטה להישאר בעבודה. שבוע לאחר מכן בשיחה שיזמה העובדת סוכם כי אכן תסיים את עבודתה היות וניכרת חוסר ההתאמה ההדדית. כמו כן ביקשה העובדת שאבחן אפשרות להמשיך את העסקתה עד ספטמבר השנה כי אז היא מתחתנת, הובהר לה שלא סביר ושאבדוק אם יש לי שימוש בכישוריה בתפקיד אחד במקביל לבדיקה של זכויותיה ומה מגיע לה בעת סיום עבודתה. לאחר יומיים עדכנתי אותה בהמשך לשיחתנו כי בדקתי ומגיע לה על פי חוק מספר ימי התרעה אותם אשלם ואין צורך כי תגיע לעבודה. לאחר מכן פנתה אליי העובדת בדרישה לקיום שימוע. וזאת למרות שסיום עבודתה נעשה בעקבות שיחה ביוזמתה בה סוכם כי תסיים את עבודתה. יצוין כי קיימת גם אי ההסכמה על תנאי העסקת העובדת, ועקב כך היא פנתה לעורך דין בעצתו ביקשה לקיים שימוע למרות שכבר סוכם כי תסיים את עבודתה. איך עליי לנהוג?

בעיקרון השיחה שבה סוכם כי תסיים את עבודתה הינה שיחה שהיא חלף שימוע. ואז אי צורך בשימוע נוסף. מצד שני - מה אכפת לך לקיים שימוע ולחסוך לעצמך סיכון מיותר? אתה יכול בשימוע להעלות את כל השתלשלות העניינים האמורה בשאלה. קיום שימוע מעלה דווקא את תום הלב שלך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר