שלום, לפני כמה שבועות נאמר לי לא להגיע יותר לעבודה בגלל טענה שעשיתי טעות וזרקתי קרטון בו היו חומרי עבודה שלא היה צריך לזרוק. לפנות קרטונים זו העבודה שלי. מאז אני לא יודע מה קורה איתי ומנהל בחברת הניקיון כל הזמן אומר שהוא בודק האם אני יכול לחזור לעבודה. בתקופה הזו הוא קרא לי יומיים לא רצופים לעבודה במקומות אחרים. בינתיים בתלוש שכר אחרון לקחו לי 5 ימי חופש למרות שלא ביקשתי. מה לעשות? אין לי חוזה אישי ואני עובד באותו מפעל מטעם חברת הניקיון כבר שנה ו-3 חודשים. תודה רבה.
.JPG)
הייתי ממליצה קודם כל לתקשר עם המעסיק, ואם זה לא עוזר- להודיע שתפנה לנקיטה בהליכים משפטיים.
ממה שאני מבנה המעסיק מחזיק אותך בערפל ולכן יעוץ משפטי שאומר שהוא פיטר אותך בפועל בלי שימוע הודעה מוקדמת או פ"פ עשוי להזיז אותו משלוותו. לא בטוחה שהוא יכול היה להשעות ככה אותך על חשבונך (חופשה בתשלום מתוך המכסה זה על חשבונך) ולכן הייתי ממליצה להתנגד לכך בכתב כדי לבסס ראיות לתביעה עתידית אפילו בדיוון מהיר בביהד לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עלייך לדעת שתקופת אבטלה נחשבת לצורך הרצף לדמי לידה. כדאי שתגידי למעסיק מיד שאת בהריון. אם את עובדת אצלו יותר משישה חודשים הוא יצטרך לקבל היתר משרד התמ"ת כדי להוציאך לחל"ת או לבצע כל שינוי אחר. חל"ת 3...
המשך תשובה