היי בחודש שעבר הגשתי למעסיק מכתב התפטרות ל-31/03/2021 כולל ימי הודעה מוקדמת. המעסיק ביקש ממני להישאר בעבודה משום שנקלע למצב של חוסר עובדים. כעת אני רוצה להתפטר, האם אני צריכה לתת לו מכתב שוב וימי הודעה מוקדמת שוב או שהמכתב הקודם תקף ואני פשוט יכולה להודיע ולעזוב?
.JPG)
על דברים כאלה צריך להסכים מראש. תנסי לרכוב על מכתב ההתפטרות הקודם, בהנחה שלא עבר יותר מחודש. מכיוון שלא עבר, לדעתי אין צורך מחדש, אלא רק להודיע למעסיק ולהסכים איתו על המועד המתאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם יש לך חופשה בתשלום אני ממליצה על חופשה בתשלום ולא על חל"ת בוודאי שלא חל"ת קורונה. זו הדרך הבטוחה החוצה. אם אין ברירה, אז חל"ת קורונה, ואין דבר כזה "מגיע" לי חל"ת, כי חל"ת הוא תמיד בהסכמה בין עובד ...
המשך תשובה