ברצוני להפריש ביטוח פנסיוני לעוזרת בית רטרואקאיבית מ-2008. פיצויים שולמו כל שנה, השאלה היא לגבי הפרשות העובד והמעביד רטרואקאיבית לגמל. העובדת אינה רוצה להפריש את חלקה רטרואקאיבית. העובדת סיימה את עבודתה אצלי החודש. האם אפשר לשלם לעובדת את החלק שהיה על המעביד להפריש במזומן במקום לקופה פנסיונית? או האם אפשר להפריש את החלק שהיה על המעביד להפריש לקופה פנסיונית ולחלק סכום זה בין חלק העובד וחלק המעביד בעת ההפרשה?
בקשר להפרשה לביטוח פנסיוני לעוזרת בית רטרואקאיבית מ-2008- אני לא בטוחה שניתן להפריש לקופה רטרואקטיבית. חובה לבדוק את זה עם הקופה הספציפית.
פיצויים שולמו כל שנה: מה זאת אומרת? נתתם למנקה כסף בגין פ"פ כל שנה? אם יש לכם תיעוד זה טוב, אם לא, אתם בבעיה. היא תוכל לדרוש.
לגבי הפרשות העובד והמעביד רטרואקאיבית לגמל: כאמור לא בטוח שזה אפשרי.
העובדה שהיא מסרבת להפריש את חלקה רטרואקאיבית- היא בעיה ידועה, כדאי שתחתימו אותה על כך.
אפשר לשלם לעובדת את החלק שהיה על המעביד להפריש במזומן במקום לקופה פנסיונית. אפילו כדאי.
לא מומלץ להפריש את החלק שהיה על המעביד להפריש לקופה פנסיונית ולחלק סכום זה בין חלק העובד וחלק המעביד בעת ההפרשה- כי אז זו כביכול הפרשה בחסר, וזו חשיפה לתביעה על החסר.
ממליצה לתעד תיעוד מדוייק ומקיף ככל האפשר של כל מהלך ולהחתים את העובדת על הסכמה וויתור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דרישת מעביד מעובד להחתים כרטיס נוכחות אינה מהווה הרעת תנאים, לא מוחשית ולא אחרת. נקבע כי החתמת כרטיס נוכחות במקום הגשת דו"ח שעות בצורה ידנית, או בכלל, אינו מהווה הרעת תנאים ומשכך אינה מזכה את העובד ב...
המשך תשובה