שלום, הועסקתי במשרה זמנית מחודש אוקטובר ועד 31.3.21. פיזית סיימתי לעבוד שם ב- 25.3.21 (לפני חג הפסח) ואת יתר הימים תכננתי לקחת כימי חופשה שמגיעים לי. כשקיבלתי את התלוש שמתי לב שבמקום להשתמש בימי חופשה שצברתי בתקופה שנותרה, המעסיק רשם שסיימתי את עבודתי ב- 25.3 (לפני חג הפסח) והוריד לי כהיעדרות את יום השבתון (חג הפסח) והחשיב לי את חול המועד כהעדרות של 3 ימים שלמים במקום כימים מקוצרים כמו שנהוג בחברה. האם מותר לו לעשות את זה?
.JPG)
זה לא ככ משנה, מפני שבסיום עבודה מגיע לך פדיון חופשה כימים מלאים. בנוסף מגיע לך הודעה מוקדמת ושניימי חג בתשלום מלא על פסח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל לדרוש בכתב את ההפחתה בימי העבודה. שנית לדרוש הסכם. ושלישית- אם לא מתאים לך לעבוד ככ מעט- להודיע על התפטרות בדין מפוטר בשל הפחתה חד צדדית של המשרד....
המשך תשובה