שלום, הועסקתי במשרה זמנית מחודש אוקטובר ועד 31.3.21. פיזית סיימתי לעבוד שם ב- 25.3.21 (לפני חג הפסח) ואת יתר הימים תכננתי לקחת כימי חופשה שמגיעים לי. כשקיבלתי את התלוש שמתי לב שבמקום להשתמש בימי חופשה שצברתי בתקופה שנותרה, המעסיק רשם שסיימתי את עבודתי ב- 25.3 (לפני חג הפסח) והוריד לי כהיעדרות את יום השבתון (חג הפסח) והחשיב לי את חול המועד כהעדרות של 3 ימים שלמים במקום כימים מקוצרים כמו שנהוג בחברה. האם מותר לו לעשות את זה?
.JPG)
זה לא ככ משנה, מפני שבסיום עבודה מגיע לך פדיון חופשה כימים מלאים. בנוסף מגיע לך הודעה מוקדמת ושניימי חג בתשלום מלא על פסח.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למה לא תצא קודם כל על חשבון ימי מחלה? אם אין לך ימי מחלה, עליך לבקש חל"ת אבל כדאי לשים לב, שלא ודאי שיאשרו לך דמי אבטלה בגין כך (למרות שכעת התנאים ממש קלים,בשל משבר נגיף קורונה), ולכן כדאי אולי למצות...
המשך תשובה