זכויות של עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה

אני עובדת מצטיינת בעלת ותק של 18 חודשים במקום עבודתי. זכיתי לתעודות הוקרה והצטיינות רבות. יצאתי לחופשת לידה שבסופה המשכתי 7 שבועות חל"ת. כ-3 שבועות לפני תום החל"ת, עקב אירוע בריאותי לא צפוי עם בני הקטן, נאלצתי לבקש מהמעסיק להאריך את החל"ת ב-6 שבועות נוספים. התשובה שקיבלתי שלא מאשר לי ושאני חייבת לחזור לעבודה שאם לא כן, ימי ההיעדרות יזקפו ע"ח ימי המחלה. מאוד נפגעתי, הרגשתי שתשובה זו בתקופה הקשה בה הייתי מצויה עם בני מתעמרת בי, מה גם שאני מבינה שתשובתה נוגדת את החוק והחל"ת מגיע לי מבלי לקבל את אישורה לפחות בתקופה הזו (תקופת החל"ת כולה כולל הבקשה להארכתה הייתה פחות מ-4.5 חודשים). הודעתי למעסיק שאני מבקשת להתפטר בדין מפוטר כדי להמשיך לטפל בבני וכך עשיתי. האם באפשרותי לתבוע את המעסיק שלי ואם כן באיזו עילה?

מרגע שהתפטרת כדי לטפל בבן החולה, אני לא חושבת שיש עילת תביעה נוספת. חל"ת חייבת להיות בהסכמת העובד והמעסיק ואם המעסיק לא מסכים לחל"ת אין זו נחשבת התעמרות. יכולת להאריך את החל"ד בחל"ת, אבל משלא עשית כן - חל"ת נוסף חייב להיעשות בהסכמה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר