סירוב לעשות שעות נוספות של עובד בחברת הייטק

היי, רציתי לדעת אני עובד בחברת הייטק ואני מקבל משכורת גלובלית עם רכיב של שעות נוספות עד 60 שעות בחודש. רציתי לדעת אם המעסיק רשאי להשאיר אותי שעות נוספות על בסיס יומי. כי מה שקורה בפועל שאין לי סדר יום קבוע ואני מגיע בבוקר ואני לא יודע מתי אני חוזר לבית, הבוס מעמיס עלי בעבודה ונותן לי עבודה של 5 אנשים (יש לי התכתבות שהוא מודה בזה) ומצפה שאשאר ואעבוד לתוך הלילה עד שאסיים (קרה לי שעבדתי גם 15 שעות כי הוא דרש ממני למרות שזה לא חוקי) ולפעמים אני מסיים את המשימות לאחר עשר שעות (בקושי יצאתי להפסקת אוכל) ולוקח את התיק ובא ללכת והבוס תופס אותי ואומר לי אתה לא יכול ללכת יש לי עוד משימות. אני אציין שבחוזה רשום שאצטרך לעשות שעות נוספות מ"עת לעת" אך אצלו זה נהפך לאופן יום יומי כי לטענתו יש מחסור בכוח אדם ותמיד יש עבודה. רציתי לדעת אם זה חוקי בכלל מה שהוא עושה ואם יש מה לעשות חוץ מלחפש עבודה אחרת, ואם אני יכול לסרב לעשות שעות נוספות באופן יומי? כמובן שגם דיברתי עם הבוס על זה שזה כבר בלתי אפשרי וכבר אין לי חיים והוא הבטיח שיתחשב בי ואני אשאר רק בתקופות לחץ הבעיה היא שאני כבר שנה שם ולטענתו כל יום זה תקופת לחץ וגם כל פעם שדיברתי איתו הוא אומר שזה עניין של חודש והלחץ נגמר אך לצערי עברה כבר שנה ונמאס לי. מה אפשר לעשות?

זו המשמעות של ש"נ גלובליות- שאתה צריך לעמוד לרשות בגבול המשולם. אם הוא דורש יותר- אתה זכאי לתשלום. 60 שעות בחודש זה 15+- בשבוע ו- 3+- ביום. ומכאן האופציות זה הסכמה או התפטרות. אי אפשר לסרב לבצע את השעות בגבול המשולם. כמובן שצריך לקח בחשבן שאם אין דרישה לביצוע ש"נ - אזי התשלום הגלובלי משולם ללא ביצוע עבודה. זה מה שאומר ההסכם שעליו חתמת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר