הרעת תנאים ופיטורין - העברה לחברה חדשה

שלום רב, עבדתי כ- 6 בחברה בפקיד ניהול מחסן. לפני כחצי שנה הודיעה החברה כי היא מבצעת שינוי והמחסן שלי מתאחד עם מחסן של חברה אחרת באותה קבוצה (אותו בעל בית). יחד עם זאת הוחלט מצידם כי המשכורת תמשיך להיות משולמת על ידם ולא על ידי החברה החדשה. הם דרשו ממני להחזיר את הרכב ונתנו לי 700 ש"ח תוספת חודשית (בדיחה...) במקום הרכב. כמו כן הורידו אותי בדרגה למחסנאי תחת מנהל המחסן של החברה השניה ושינו את שעות עבודתי. מנהל בכיר שוחח עימי בחברה החדשה והבהיר לי כי הוא לא רוצה לוותר עלי בשינוי הארגוני אך הוא סומך עלי שלא אחפש עבודה אחרת בגלל שינוי התנאים וכך עשיתי. המנהל החדש אשר הרגיש מאוים השפיל אותי באופן קבוע עד אשר עניתי לו פעם אחת באותו אופן. קבלתי זימון לשימוע והשאלה שלי האם כל מה שנעשה לי הוא חוקי?? ואם לא, האם כדאי לי לשכור עורך דין ולתבוע את המעסיק?

נועם שלום, בהחלט ייתכן כי מדובר בהרעה, אך גם הרעה מזכה אותך רק באפשרות להתפטר בדין מפוטר, קרי לקבל פיצויים, וזה לא רלוונטי כרגע מאחר ואתה ממילא מועמד לפיטורין. מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ פרטני לקראת השימוע. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר