נניח שאני פונה לחברה קבלנית כדי שתביא לי עובד זר לניקיון הבית. האם יש לי אחריות לדאוג לכך שהעובד הזר יקבל את מלוא זכויותיו? כלומר האם עלי לדאוג לו לפנסיה\פיצויים, ביטוח לאומי, חופשות, הבראה וכו' או שזה תפקידה של החברה הקבלנית? אם העובד נפגע בתאונה ונניח שלא שילמו לו ביטוח לאומי האם אני אחראי לכך? מה עלי לבדוק אצל חברה זו כדי לודא שיש לה רישיון להעסיק עובד זר? האם עלי לודא עוד משהו?
.JPG)
ראה לעיל- השאלה עלתה פעמים, אשיב פעם אחת בלבד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה לא ברורה דיה וחסרה בה אינפורמציה. ככל שהמעסיק מבקש עוד דברים, אולם אלה מבוצעים במסגרת זמני העבודה ואין מדובר בתוספת חריגה, אין זה דורש בהכרח להוסזיף תשלום. הכל שאלה של מה הוסכם בהסכם העבודה, מה ...
המשך תשובה