הוצאת עובדת לחל"ת חוזר עקב קורונה

המעסיק הוציא את אימא שלי לחל"ת חוזר עקב סגירת הגן מאחר והיה בשכונה אדומה. החל"ת החוזר היה רק שבוע והיא אמורה לחזור לעבוד. לפי ביטוח לאומי הזכאות לחל"ת חוזר אם החל"ת לפחות 14 יום. לא כמו במקרה זה. אז מי אמור לשלם על השבוע הזה של החל"ת חוזר? המעסיק? הוא חייב לשלם? על חשבון ימי מחלה? תודה

חל"ת זו חופשה ללא תשלום. אם היא פחות משבועיים- ביטוח לאומי לא משלם. אף אחד לא ישלם על תל"ת קצר. זו המשמעות של הסכמה לצאת לחופשה ללא תשלום. אולי כדאי לקבל על כך תשלום באמצעות חופשה צבורה במקום חל"ת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המעסיק הוציא לחלת חוזר. לא שאלו את העובדים אם הם מסכימים לצאת לחלת חוזר. סגרו את הגן ילדים ולא הייתה ברירה אחרת. גם המעסיק לא ידע כמה זמן החלת יימשך מאחר ומיקום הגן היה בשכונה אדומה. לאחר שבוע הודיעו לעובדים שהגוף נפתח עקב הנחיות משרד הבריאות. העובדים מצאו עצמם ללא תשלום מביטוח לאומי על שבוע שהיו בחלת חוזר ולא בטוח שהמעסיק ישלם להם. העובדים נשארים במצב כזה ללא מענה. לא לכל העובדים יש ימי חופשה צבורים ולמה זה בכלל אמור להיות על חשבונם, אף אחד לא שאל אותם על החלת החוזר אם הם מסכימים. הציבו להם עובדה ואף אחד גם לא ידע מה צפי משך החל"ת כולל המעסיק מאחר שהוא היה כפוף להנחיות משרד הבריאות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר