שלום, רציתי ייעוץ בבקשה. חתמתי על חוזה הסכם עבודה והתחרטתי. החלטתי שאני לא רוצה לעבוד שם. מועד תחילת העבודה הוא ב-5.4.21 (רק בעוד חודש). האם אני יכולה להתחרט ולבטל את החוזה? האם אני אקנס על כך? אודה לעזרתכם בבקשה
.JPG)
זוהי הפרת התחייבות לעבודה. את צריכה לבטל את ההסכם בדרך מסודרת, אני מקווה שלא עבר הרבה זמן מיום שחתמת על ההסכם ושזה שלא תתחילי לעבוד שם לא גורם נזק בר פיצוי. המעסיק אכן עלול לתבוע. אבל הוא יצטרך להוכיח את הנזק. מה שפחות בעיה אם המקרה הפוך, קרי- שחותמים על הסכם והמעסיק מבטל חד צדדית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צו ההרחבה בענף הדפוס אינו מדבר על סעיף 14. בסופו של דבר לסעיף 14 לחוק פ"פ יש יתרונות וחסרונות וייתכן שעובד חתום על סעיף 14 באופן ספתיפי, כאשר השאלה האם הנושא הוא לטובתו או לרעתו הוא שאלה שבעובדה. בכל...
המשך תשובה