בס"ד כ4 שנים אני עובדת אצל משפחה בלילה שומרת ומטפלת באימא שלהם. כבר כחודש האימא בבית חולים ואני מגיעה לשם בלילה להיות אתה 10 שעות מ21:00 עד 07:00 בבוקר בשבוע האחרון האימא בטיפול נמרץ לציין שהיא בת 98 נכון ל1/3 הוציאו אותי לחופשה על חשבוני ולא ברור מה הלאה רציתי לדעת איך מבחינה חוקית אני אמורה לנהוג? תודה
.JPG)
מותר להוציא לחופשה בנסיבות האלה על חשבון ימי החופשה של העובד. זו לא חופשה "על חשבונך" אלא צריכה להיות חופשה בתשלום.
אם האמא תצא מהטיפול הנמרץ ותחזרי לטפל בה, אז הכל בסדר. אם לא, המשמעות עלולה להיות פיטורים.
את אמורה לוודא שהחופשה בתשלום.
זה כרגע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סיום עבודה מסיבות קיצוץ כוח אדם- משמעותו פיטורים ומכאן זכאוץ לכל התשלומים להם זכאי מפוטר. אם המעסיק מציע תפקיד חלופי אין חובה להיענות ועדיין צריך לקבל את כל התשלומים שנובעים מן הפיטורים במקור....
המשך תשובה