בעייתיות במתן חיסון קורונה לעובדת זרה

חמותי שגרה בדיור מוגן מעסיקה עובדת זרה שגרה איתה שנים רבות. עובדת זו אלרגית ונושאת איתה אפיפן כל הזמן. בגלל מצבה הרפואי הזה אינה יכולה להתחסן (בהוראת רופא) למרות שבמצב רגיל הייתה רוצה להתחסן. הנהלת הדיור המוגן נתנה לה אולטימטום שאם אינה מתחסנת עליה לעזוב מיד את המקום ולא תוכל לטפל בחמותי שם וכתוצאה מכך חמותי תישאר ללא מטפלת. שאלתי האם מותר לדיור מוגן לנקוט בצעד שרירותי כזה. ומה עלינו לעשות במצב זה. תודה מראש

אסור להם לפעול כך. הייתי מנסה להגיע איתם להסכמות לגבי נוכחות העובדת הזרה. בנוסף, אני חושבת שככל שתודיעו להם שבמצב הדברים תיאלצו להעביר את חמותך לדיור מוגן אחר (כמובן אם זה ריאלי), אזי הכסף ידבר. רק אומרת שזו אינה שאלה של דיני עבודה. אגב, אם העובדת הזרה עוזבת יש לכך תוצאות במישור דיני העבודה מולכם כמעסיק. הדיור המוגן מוכן לקחת על זה אחריות?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה!

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר