שלום רב, אני בחל"ת כבר חצי שנה (החל"ת הוחלט ע"י מקום עבודה מיום למחר מבלי לשאול אותי אם אני מעוניינת). כעת מקום עבודה יצר איתי קשר ומעוניין לקיים איתי פגישה עם הממשך העסקה. הם ציינו שמהות הפגישה היא המשך עסקה תוך שינוי תפקיד (וזאת מכיוון שאמרתי להם שאני יודעת שהם קלטו עובדת חדשה). אם אני לא מעוניינת לשינוי תפקיד האם זה מוגדר כפיטורין?
.JPG)
לא פיטורים אלא התפטרות בדין מפוטר; בכל מקרה את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אבל יכולה להיות לך בעיה מול ביטוח לאומי.
אם הם קלטו במקומך עובדת אחרת כשהיית בחל"ת לדעתי הסיפור קצת יותר מורכב. אבל דורש התייעצות אישית ובתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התשובה היא לא. אם הפרישו לך 8.33% מהתחלה כנראה שיש לך סעיף 14 ולכן ההפקדה באה במקום פיצויי פיטורים. בנוסף יש דמי ניהול שגם הם אוכלים חלק מהסכומים המופקדים. הדרך היחידה לבדוק האם ההפקדות בסדר או לא,...
המשך תשובה