בידוד בעקבות חולה מאומת בעבודה- וימי מחלה מהעבודה

היי, נכנסתי לבידוד דרך העבודה (חולה מאומת בעבודה), הם פדו לי 10 ימי מחלה על חשבוני בגלל הבידוד אני בתלוש במינוס 8 ימי מחלה. בעשירי לחודש (אחרי שהמשכורת הופקדה) הם באו עם דף שנחתום עליו, הם לא הסבירו אמרו לנו לחתום מכיוון שזה קשור לסידור התשלום (לצערי לא הסתכלתי וקראתי). חתמנו.. בדיעבד זה קשור לימי מחלה ועל הפדיון שלהם, זה חוקי העניין? איך הולך התשלום על ימי בידוד בעקבות חולה מאומת בעבודה?

בידוד בכלל, ולא משנה מאיזו סיבה, יורד מימי מחלה. בגלל שלא היתה לך יתרה, הכניסו אותך ליתרה שלילית, ולמיטב הבנתי החתימו אותך על הסכמה לניכוי מתשלומים שיגיעו לך בסוף העבודה אם עדיין תהיי ביתרה שלילית. זה בעיקרון לגיטימי. בעיקרון, כי מעסיק לא יכול להוריד לך ימים מיתרות שליליות ללא הסכמתך. באופן כללי אני ממליצה לחתום על מסמכים רק אחרי שקוראים אותם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר