פיטורים עקב צמצומי כוח אדם במהלך תקופת הקורונה

הייתי חצי שנה בחופשת מחלה וקיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לא לשוב לעבודה (הרופא אישר רק עבודה מהבית ולא אישרו לי) במהלך חצי השנה נגמרו לי ימי המחלה ולאחר חודשיים גם לא קיבלתי שום תשלום ולא שלחו לי תלוש למרות שביקשתי גם אם הוא על 0. לא הסכימו להוציא לי תלושים ומן הסתם הפסיקו להפריש לי לפנסיה. בזמן הקורונה התחילו לעבוד מהבית וביקשתי גם לעבוד וקיבלתי סירוב. לאחר חודש וחצי אמרו לי להביא אישור מהרופא התעסוקתי לעבוד מהבית וכך עשיתי והגשתי אותו. אמרו לי פתאום שהם מוציאים לחל"ת ומורידים אחוזים מהשכר לכלל העובדים. אז אמרתי שאם כבר שיוציאו אותי לחל"ת שאקבל לפחות כסף מביטוח לאומי כי חצי שנה אני ללא שום הכנסה. לאחר 3 שבועות הזמינו אותי לשימוע בהתראה של 3 ימים, יש לציין שלאחר חצי שנה במחלה לא חזרתי אפילו ליום אחד של עבודה ולמרות שקיבלתי אישור לעבודה מהבית לא נתנו לי עבודה. ורק הזמינו לשימוע ובו נאמר שהפיטורים הם עקב צמצום כוח אדם מה שלא היה ברור לי ממה מצמצמים אם לא משלמים לי כבר חצי שנה. לקח עוד שבוע וחצי מהשימוע והודיעו לי על פיטורים. מי משלם לי על החודש בין הבאת האישור לחזור לעבודה מחופשת מחלה ועד היום שפיטרו אותי? נתנו לי רק תשלום על הודעה מוקדמת ולא על החודש שלפניו שכבר לא הייתי במחלה ולא עשו איתי כלום. האם זה נחשב חל"ת גם אם לא קיבלתי מסמך רשמי להוצאה לחל"ת? והאם חוקי לפטר בחל"ת ללא החזרה לעבודה? כמו כן במסמכי פיטורים מילאו לי אותם בכתב יד ואין אחידות בתאריכים שציינו שם את תקופת העסקה או יציאה לחל"ת או מחלה או סיום העסקה.

השאלה אינה מתאימה למענה במסגרת הפורום. עליך לפנות לייעוץ פרטני אישי בתשלום. אפשר לפנות אלי, אם תרצי. בכל מקרה בעיני יש לשלב בין חוק דמי מחלה לבין חוק שוויון זכויות אנשים עם מוגבלות לעניין התאמות על ידי מעסיק. ההתנהלות נראית לי בלתי תקינה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר