המעסיק שלי משלם את שכרי, באופן קבוע, לאחר ה-9 לחודש, האם מדובר בהלנת שכר והחל מאיזה יום סופרים את ימי הלנת השכר?
.JPG)
חיובי, לאחר ה- 9 בחודש ההלנה נחשבת מן היום הראשון. ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בתנאי חוק הגנת השכר. כולל בנושא של הלנות חוזרות ונשנות, ולפי ההתיישנות הקבועה שם. לא ניתן לקבל פיצויי הלנה ללא פסק דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו שאלה קצת יותר מורכבת, מה זאת אומרת "ניכוי ימי חג"? ימי חג לא "מנכים". אם את/ה עובד/ת יומי/ת או שעתי/ת אזי ימי חג לא "מנוכים" אלא משולמים. אם את/ה עובד/ת חודשי/ת בשכר גלובאי אזי אין השפעה לימי החג...
המשך תשובה