שלום, עבדתי במשרה מלאה בחברת דיגיטל 10 חודשים ועכשיו פיטרו אותי (אני מסיים עוד חודש עם ותק של 11 חודשים). יש לי שתי שאלות: 1) האם אני זכאי לדמי אבטלה, ואם כן החל ממתי? 2) האם אני "מפסיד" משהו בעקבות העובדה שעבדתי קרוב לשנה אך לא שנה מלאה במקום העבודה? פיצוי נמוך יותר, דמי הבראה וכדומה. תודה!
.JPG)
זכויות מפיטורים: פ"פ- זכאי; הבראה- לא זכאי (הזכאות נוצר לאחר 12 חודשי עבודה מלאים); פדיון חופשה- זכאי.
לגבי הזכאות לדמי אבטלה:
יש לצבור תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
בעקבות משבר הקורונה, ניתן לקבל דמי אבטלה אם יש לך לפחות 6 חודשי עבודה ב-18 החודשים האחרונים. בתקופת האכשרה יכללו רק חודשי עבודה מגיל 18 עד גיל 67. חודשי העבודה לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות ממעסיק אחד.
חשוב לדעת, כי עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. כלומר, אפילו יום עבודה אחד בחודש ייחשב לך כחודש עבודה.
אם אתה זכאי לדמי אבטלה, מבחינת תק' האכשרה, אזי הזכאות היא מיידית מהחודש הראשון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני כרטיס סיבוס, אם אני מבינה נכון הוא כרטיס אוכל, כלומר שכאשר את יוצאת להפסקה את למעשה עוזבת את מקופ העבודה.לא משלמים על הזמן הזה לפי חוק. לכן לדעתי המעסיק צודק. ...
המשך תשובה