אני עובד באבטחה במפעל בטחוני במקום שעובדים במשמרות ,משמרת לילה מתחילה מ23:30 ומסתיימת ב8 בבוקר ביום שלמחרת ,משמרת ב' מתחילה ב15:30 כרגע אנחנו מקבלים על אותה משמרת ב' משכורת רגילה ,מה החוק אומר בעניין ובמקרה שהחוג לצידי כיצד עליי לפנות למעסיק ולא לקבל התנכלות ?
דניאל שלום,
החוק אכן אוסר מצב כזה. אם מדובר במקרה בודד ולא בסידור שחוזר על עצמו, מומלץ להפנות את תשומת לב האחראי עליך לכך שסידור זה לא יאפשר לך מנוחה על פי חוק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה סידור של שנים כבר ...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם עבדת מעל 6 חודשים רצופים קודם הלידה, חל איסור לתת מכתב פיטורים למועד זה. יש עם זאת לבדוק את המסמכים שחתמת עליהם בתחילה כדי לקבוע סופית, כלומר האם זהו חוזה לתקופה קצובה המאריך חוזה אחר אם לאו, האם ה...
המשך תשובה.JPG)
