האם מבחינה חוקית יש אפשרות למעסיק לא לאשר ימי מחלה לאחר שהביאו אישור חתום מרופא? ואם לא למי עלי לפנות במידה ולא אישרו לי? בתודה מראש.
אם מעסיק חושד שימי המחלה אינם אותנטיים הוא רשאי לשלוח את העובד לבדיקת רופא מטעמו. "סתם כך" לא ניתן שלא לאשר, יש לנמק את הדבר כמו גם לשלוח את העובד לבדיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון כן, כי אם לא אתה תוכל לטעון שהם לא נתנו הפסקה. מצד שי אם אתה לא יכול לעזוב את מתחם העבודה באותה חצי שעת הפסקה אזי ההפסקה היא על חשבון המעסיק. ואם אתה יכול לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה אזי ...
המשך תשובה