האם מבחינה חוקית יש אפשרות למעסיק לא לאשר ימי מחלה לאחר שהביאו אישור חתום מרופא? ואם לא למי עלי לפנות במידה ולא אישרו לי? בתודה מראש.
אם מעסיק חושד שימי המחלה אינם אותנטיים הוא רשאי לשלוח את העובד לבדיקת רופא מטעמו. "סתם כך" לא ניתן שלא לאשר, יש לנמק את הדבר כמו גם לשלוח את העובד לבדיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא מדייק מה שכתבת. בעיקרון אין שכר על אי עבודה ובמצב מלחמה רק אם יש לך ילדים מתחת לגיל 14 או בעלי מוגבלות מתחת לגיל 21 חייבים לשלם שכר גם אם את לא מגיעה לעבודה מיוזמתך. כרגע אין כיסוי לא לשכר שמעסיקמ...
המשך תשובה