שלום רב, יש לי שאלה, האם עובד ששלחו אותו לחל"ת יכול להתפטר ולקבל את מלוא הזכויות למרות שהוא התפטר?
חל"ת הוא חופשה ללא תשלום שאמורה להיות מסוכמת בין עובד לבין מעסיק.
לכן אם זה באמת כך, אזי התפטרות לא תהיה בדין מפוטר.
אם המעסיק הוציא לחל"ת בלי לקבל על כך הסכמה, ואין תאריך לחזרה לעבודה מסודרת אזי ניתן להתפטר בדין מפוטר.
"כל הזכויות" זה: גמר חשבון כדין הכולל פדיון חופשה, הפרש הבראה אם יש ופיצויי פיטורים.
יש לתת הודעה מוקדמת כדין למעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א- צריך לראות את החוזה- ואת לשונו ב- באופן עקרוני אין לפטר עובד בחופשת מחלה ג- יש להמתין לסוף החופשה ולזמן לשימוע כל האמור הוא כללי ואינו מתייחס לעניינך האישי, שכן לא סיפקת כל עובדות....
המשך תשובה